問題分類：外國人費用與薪資
勞基法第二十二條：工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

問題分類：外國人費用與薪資
財政部臺北市國稅局表示，納稅義務人如為非中華民國境內居住之個人，全月薪資給付總額在行政院核定每月基本工資之1.5倍以下者，按給付額扣取6%稅款，超過每月基本工資1.5倍者，「全數」按給付額扣取18%稅款，但政府派駐國外工作人員除外。 該局說明，依98年1月16日修正發布各類所得扣繳率標準第3條規定，自98年1月1日起，政府派駐國外工作人員以外之非中華民國境內居住之個人，全月薪資給付總額在行政院核定每月基本工資1.5倍以下者，按給付額扣取6﹪稅款，超過行政院核定每月基本工資1.5倍者，「全數」按給付額扣取20%（自99年1月1日起，扣取18%）稅款，如同時受雇於多個雇主，加計不同雇主給付之薪資後，其全月薪資總額超過上開規定金額致短扣稅款者，由稽徵機關向所得人追補應徵收20%（自99年1月1日起為18%）稅款與原扣繳6%稅款之差額稅款。

問題分類：外國人費用與薪資
勞委會規定，雇主需檢附印有中文字及該外勞國籍文字之薪資明細表，其中需寫明實領工資、工資計算項目、扣款項目及金額等事項，交給外勞收存。同時僱主也可以保留外勞簽名或蓋印簽收的收據，做為發薪憑證。

問題分類：外國人費用與薪資
聘僱外勞的雇主不是所得稅法中規定的扣繳義務人，因此即使外勞簽具委託書，也不得協助保管或代扣，若違反規定的雇主，得依就業服務法處以新台幣6～30萬罰款。

問題分類：外國人申請資格
依據勞委會規定，雇主須通知仲介公司立即停辦海外申聘作業，並向勞委會通報撤銷核准。

問題分類：外國人聘僱期間
依聘雇契約，勞雇雙方可終止契約，仲介公司並依就業服務法等相關規定協助將外國人辦理轉出作業。

問題分類：外國人聘僱期間
若外勞在臺工作期間失去聯繫達72小時，依據就業服務法規定視為逃逸，若發生外國人逃逸情事，本公司將協助雇主跟相關單位及移民主管機關完成報備手續，並行文至勞委會撤銷其聘僱許可，該逃逸外國人在臺的合法工作權即為喪失。